Анализ рынка зарплат: как не ошибиться с оффером
Как правильно исследовать рынок зарплат, не допустить ошибок с офферами и использовать данные для переговоров с кандидатами. Разбор источников, методологии анализа и примеров.
Аналитика вакансий: узнайте зарплатную вилку по вашей должности за 2 дня
Не знаете сколько платить новому сотруднику — или вакансия висит и непонятно почему? Проанализируем рынок по нужной должности и региону и через 2 дня вы получите отчёт с зарплатной вилкой, анализом конкурентов и конкретными рекомендациями.
+7 (843) 212-69-55
Заказать анализ
Когда нужна аналитика вакансий
Аналитика помогает заранее понять рынок, бюджет и сроки — до того, как вы начнете нанимать
Запускаете новое направление
Нужно понять, сколько стоят специалисты, сколько их на рынке и какие условия придется предложить.
Формируете бюджет на найм
Аналитика показывает реальные вилки зарплат и помогает точно заложить ФОТ.
Планируете масштабирование
Сколько людей можно нанять и за какой срок — без этого легко переоценить рынок.
Выходите в новый регион
Рынок отличается: зарплаты, конкуренция, доступность кандидатов.
Строите HR-стратегию
Какие позиции закрывать в первую очередь и где будет самый высокий риск.
Вакансия не закрывается
Если уже есть проблема — аналитика покажет, что именно не так с оффером.
Рассчитаем рынок под вашу задачу
Покажем зарплаты, конкуренцию и сроки найма — чтобы вы могли запустить направление без ошибок
Получить аналитику рынка
Что входит в отчёт
Мы анализируем рынок вакансий и показываем, какие условия работают сейчас — чтобы вы могли принимать решения до запуска или в процессе найма.
В каждый отчёт входит:
Зарплатная вилка
Нижняя, средняя и верхняя граница с разбивкой по опыту и требованиям — актуально на момент анализа
Анализ конкурентов
Кто нанимает прямо сейчас, какие условия предлагают и за счет чего привлекают кандидатов
Требования рынка
Что действительно ожидают от кандидатов и где требования завышены относительно зарплаты
Спрос и предложение
Дефицит или избыток специалистов на рынке и реальный уровень конкуренции за кандидатов
Рекомендации по вакансии
Что изменить в оффере, зарплате и условиях чтобы быстрее закрыть позицию
Соберем отчёт под вашу вакансию. Покажем рынок, конкурентов
и дадим конкретные рекомендации
и дадим конкретные рекомендации
Как мы делаем анализ
Наведите на этапы, чтобы узнать детали
Посмотреть пример отчёта
01
Принимаем заявку
02
Анализируем рынок
03
Формируем выводы и рекомендации
04
Отправляем отчёт
Стоимость аналитики вакансии
- Стоимость
- 10 000 ₽
- Срок
- 2 рабочих дня
- Формат
- PDF-отчёт
- Регион
- Любой регион России
Заказать анализ
Часто задаваемые вопросы
01 / 06
Чем отличается от обзоров hh.ru и SuperJob?
Общие обзоры выходят раз в год и дают усреднённые данные по широким категориям. Наш отчёт — это анализ рынка прямо сейчас, по конкретной должности в конкретном регионе, с учётом только активных вакансий. Плюс выводы и рекомендации — чего в общих обзорах нет.
02 / 06
Для каких должностей подходит услуга?
Для любых — от линейных рабочих специальностей до руководящих позиций. Анализируем как массовые должности, так и узкие: технические специалисты, рабочие с разрядами, редкие профессии.
03 / 06
Данные за какой период?
Анализируем активные вакансии на момент заказа. Архивные и неактивные предложения в отчёт не попадают — только то, что реально есть на рынке прямо сейчас.
Показать еще
Статьи по теме
Зарплаты в Москве в 2026 году: как подготовить рыночный срез
Как собрать и проверить данные о зарплатах в Москве: методика выборки, факторы сравнения и шаблон по профессиям для работодателя.
Исследование рынка труда перед наймом: что проверить самому
Исследование рынка труда перед запуском найма показывает, реалистичны ли ваши условия и есть ли нужные кандидаты. Разберём, что происходит без анализа, как провести экспресс-оценку самостоятельно и когда заказать профессиональное исследование.
Сколько платить новому сотруднику: как определить рыночную зарплату
Как определить, сколько платить сотруднику: где смотреть данные о зарплатах, как правильно читать hh.ru, какие факторы и регион учесть при формировании ФОТ.
Как оценить зарплатные ожидания кандидата: скрипты и ориентиры
Как оценить зарплатные ожидания кандидата на собеседовании: когда и как спрашивать о деньгах, что делать при завышенных ожиданиях и завышенных бюджетах, готовые скрипты переговоров.
Тренды рынка труда 2026 года: что важно знать работодателю
Рынок труда 2026 года — «двухскоростной»: по одним профессиям сохраняется острая нехватка людей, по другим — растёт конкуренция. Разбираем шесть трендов и практические рекомендации для работодателей.
Мониторинг рынка труда: как отслеживать изменения зарплат
Практический чек-лист для HR: как регулярно отслеживать изменения зарплат и вакансий, что смотреть, как часто обновлять данные и когда мониторинг рынка труда проще делегировать на аутсорсинг.
Дефицит кадров в 2026 году: как компаниям адаптироваться
Анализ кадрового голода в России 2026: какие отрасли страдают больше всего, как дефицит влияет на зарплаты и что делают компании для найма.
Зарплатный срез по должности: как собрать данные и определить рынок
Как собрать зарплатный срез по должности: источники, формирование выборки, очистка данных и показатели, из которых складывается картина рынка. Методика агентства «Некст».
Заказать анализ вакансии
Укажите должность и регион — свяжемся в течение рабочего дня, уточним детали и приступим к работе. Отчёт будет готов через 2 рабочих дня.
Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
